深圳劳动者申请劳动仲裁：请求、材料、证据与流程

一、先确定应当申请谁承担责任

劳动合同签约主体、工资支付主体、社保缴纳单位和实际管理单位可能不一致。应结合招聘、考勤、工作安排、业务成果和关联公司关系确认被申请人，不能只根据工作地点判断。

二、劳动仲裁申请书如何列请求

请求应明确具体、能够计算和执行。例如分别列明拖欠工资、加班费、未休年假、经济补偿或赔偿金，并写清期间和金额。经济补偿与违法解除赔偿通常不能对同一解除重复获得。

三、证明劳动关系需要哪些材料

• 劳动合同、录用通知、员工证、工牌和入职登记。
• 工资流水、工资条、社保个税和费用报销。
• 考勤、排班、工作群、邮件和业务文件。
• 主管指令、绩效考核、客户沟通和工作成果。
• 同事证言及其他能够证明组织管理的材料。

四、解除或辞职争议如何固定证据

应保存解除通知、辞职书、工作权限关闭、停止排班、交接要求及与人事主管沟通。公司口头辞退时，可通过书面询问确认劳动关系状态，但不得伪造或诱导证据。

五、工资加班金额如何计算

先确定工资构成和正常工作时间工资，再结合工时制度、加班日期、小时数、调休和已支付情况计算。奖金、提成是否属于工资及何时到期，应按照制度、合同和实际发放规则判断。

六、仲裁时效和开庭流程

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，起算和中断应结合具体权利被侵害时间判断；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬有特别规则。立案后应按通知提交证据、参加庭审并进行质证和辩论。

七、主要法律依据

劳动者权益和用人单位责任主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》；仲裁申请、时效和庭审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤事项还涉及《工伤保险条例》。

八、常见问题

劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗？

劳动争议仲裁通常不收取仲裁费，但律师、公证、鉴定等可能产生相应费用。

没有公司盖章的证据可以使用吗？

可以结合真实性、合法性和关联性审查。工资流水、完整聊天、工作邮件和系统记录均可能成为证据。

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