员工劳动仲裁的基本流程是：协商或调解不成后，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理，受理后一般应在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。管辖上，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，两地不一致时由劳动合同履行地管辖；进入诉讼后，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动仲裁不收费。
一、劳动仲裁的基本流程
我国劳动争议实行"仲裁前置"。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，未经仲裁直接起诉的，法院原则上不予受理。
流程可归纳为五步：第一，收集证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、解除或终止通知书、工作沟通记录等；第二，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据副本；第三，仲裁委员会决定受理后，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书（第30条）；第四，开庭审理，仲裁庭先行调解，调解不成的作出裁决；第五，对裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉。另需注意，申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭，或未经许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情形的，可以缺席裁决（第36条）。
二、必须记住的关键期限
- 仲裁时效1年：《劳动争议调解仲裁法》第27条。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断并重新计算，也可因不可抗力等正当理由中止。
- 受理决定5日：第29条。不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院起诉。
- 审理期限45日＋延期15日：第43条。逾期未作出裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院起诉。
- 开庭通知5日：第35条，仲裁庭应在开庭5日前书面通知当事人时间、地点。
- 起诉期限15日：第48条、第50条。劳动者对终局裁决不服、当事人对非终局裁决不服，均应在收到裁决书之日起15日内起诉，期满不起诉的裁决生效。
- 用人单位申请撤销终局裁决30日：第49条。
- 仲裁不收费：第53条。
三、管辖：去哪个仲裁委、哪个法院
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。例如，员工在上海办公、公司注册在北京，员工可选择上海（履行地）或北京（用人单位所在地）申请；若公司先在北京申请、员工后在上海申请，则由上海管辖。实践中"劳动合同履行地"通常以实际工作地点为准，需要考勤、办公地址、门禁记录