深圳企业收到劳动仲裁通知后怎么办？答辩举证与庭审

一、先拆分员工提出的全部仲裁请求

常见请求包括工资差额、加班费、未签合同双倍工资、经济补偿、违法解除赔偿、年休假、奖金提成和竞业限制。不同请求的成立条件、时效和举证责任不同，应分别制作事实和金额核对表。

二、立即保全企业掌握的人事证据

• 劳动合同、录用资料、岗位职责和历次变更协议。
• 工资表、银行代发、工资条、社保个税和奖金规则。
• 考勤、排班、门禁、加班审批和休假记录。
• 员工手册、制度制定公示、签收和培训记录。
• 绩效考核、违纪调查、沟通申辩和处理决定。
• 解除通知、工会程序、交接和送达证明。

三、解除争议重点审查理由和程序

企业在解除通知中写明的理由通常非常关键。事后补充新的解除理由可能面临不被采纳的风险。应核验规章制度是否合法有效、员工行为是否达到解除条件、调查和申辩是否完整、通知是否有效送达。

四、工资加班请求如何组织答辩

需要核对工资构成、计算基数、工时制度、考勤真实性、是否由企业安排加班、是否已经调休或支付。仅以合同约定“工资包含全部加班费”抗辩，未必能够排除法定责任。

五、未签劳动合同请求如何审查

应确认实际入职时间、何时签订或补签、员工是否拒签、企业是否履行书面通知，以及请求是否超过仲裁时效。电子合同和签署系统还需能够证明签署主体与文本完整性。

六、开庭前是否适合调解

企业应根据证据强弱、潜在金额、管理影响和保密需求评估调解。和解协议应写明争议项目、付款时间、税费、离职交接、保密和履行后争议终结，避免只写一个总金额。

七、主要法律依据

劳动关系、合同订立履行和解除主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》；仲裁时效和程序适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，诉讼阶段适用《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。

八、常见问题

企业不参加仲裁庭审会怎样？

无正当理由不到庭，仲裁机构可以依法缺席处理，企业将失去当庭质证和说明机会。

仲裁阶段没有提交的证据，诉讼时还能提交吗？

劳动争议诉讼通常会重新审理，但企业仍应遵守举证要求并说明迟延原因，不应将仲裁阶段视为可以忽略。

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