深圳加班费仲裁不能只提交一张考勤截图。劳动者需要初步证明加班日期、时长、工作内容以及企业安排或认可；企业掌握考勤、工资和审批记录的，也应依法提供。双方还需确认标准工时、综合计算工时或不定时工作制，核对调休、已付款项和计算基数。
一、加班费案件需要证明哪些事实
通常包括劳动关系、正常工作时间、超时工作事实、企业安排或认可、加班类型、工资基数以及是否已经调休或支付。员工自行滞留办公室不当然构成应支付加班费的加班。
二、劳动者可以提交哪些加班证据
- 考勤、门禁、排班表、值班表和打卡记录。
- 主管安排加班的微信、邮件、工单和审批。
- 加班期间完成的文件、系统日志、客户沟通和交付记录。
- 工资条、工资流水和既往加班费支付记录。
- 同事证言及其他能够相互印证的材料。
三、企业应如何准备应诉证据
企业应提供真实完整的考勤、工时审批、工资支付、调休和岗位制度，说明异常打卡、出差、值班或自主安排的情况。删除或拒不提供本应由企业掌握的记录，可能产生不利影响。
四、不同工时制度如何影响计算
标准工时下延时、休息日和法定节假日加班适用不同规则；综合计算工时和不定时工作制需要符合审批和适用条件。企业内部称“弹性工作”不当然等于依法实行特殊工时。
五、加班工资基数如何确定
应结合劳动合同、集体合同、工资结构和正常工作时间工资判断。固定工资、绩效、津贴和奖金是否计入，需要根据其性质和实际发放审查，不能简单以最低工资或全部收入计算。
六、调休能否替代加班费
不同类型加班的处理规则不同。休息日加班在依法安排补休的情况下可能不再支付相应加班工资，但法定节假日加班通常不能仅以调休替代法定支付。
七、主要法律依据
工作时间、休息休假和加班工资主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规则；劳动仲裁举证和时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。
八、常见问题
只有打卡记录就一定能获得加班费吗？
不一定。打卡是重要线索，还要结合工作内容、企业安排、岗位制度和其他记录判断。
工资中约定包含加班费是否有效？
应审查约定是否明确、实际支付是否能够区分，以及折算后是否低于法定标准，不能一概而论。
相关专题：深圳工资加班费仲裁。