劳动争议中常说的N通常指按工作年限计算的经济补偿；“N+1”一般是特定非过失性解除情形下经济补偿加一个月工资的代通知安排，并非所有辞退都适用；违法解除赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算，即俗称2N。具体金额取决于解除依据、工作年限、月工资基数和法定封顶规则。
一、哪些情形可能支付经济补偿N
协商解除由企业提出、部分劳动者依法解除、非过失性解除、经济性裁员、合同到期终止等情形，可能依法支付经济补偿。是否支付以及计算年限应根据具体解除或终止原因判断。
二、N+1并非所有公司辞退都适用
“+1”通常对应特定解除情形中企业未提前三十日书面通知而额外支付一个月工资。严重违纪解除、协商解除或违法解除，不能当然套用N+1。
三、什么情况下可能涉及2N
企业解除劳动合同缺乏法定理由、事实证据不足或严重违反法定程序，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，可能产生违法解除赔偿责任。是否违法应以解除时明确的理由和证据审查。
四、工作年限如何计算
通常按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月工资。涉及关联公司调动、劳动合同主体变更和历史工龄承接时，需要结合实际用工连续性判断。
五、月工资基数如何确定
通常结合解除或终止前十二个月平均工资计算，工资构成可能包括正常工资、奖金、津贴等。工资高于当地规定标准时可能适用封顶规则；工作不足十二个月的，应按实际工作月份计算。
六、企业和劳动者分别应准备什么证据
企业应准备解除通知、事实调查、规章制度、民主公示、员工签收、申辩和工会程序；劳动者应保存工资流水、劳动合同、解除通知、工作年限和与人事主管沟通。双方均应核对通知送达时间。
七、主要法律依据
经济补偿、非过失性解除、违法解除和赔偿金主要适用《中华人民共和国劳动合同法》；争议仲裁和时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，证据审查还涉及劳动争议司法解释。
八、常见问题
员工主动辞职一定没有补偿吗？
不一定。应审查辞职原因；因企业存在特定违法情形而依法解除时，可能涉及经济补偿。
2N和继续履行劳动合同能同时主张吗？
一般属于不同救济方向，应根据劳动者诉求、岗位和合同能否继续履行选择，不能简单重复获得。
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