主张工资、加班费或未休年休假工资，需要准备三类核心证据：一是证明劳动关系和工资标准的证据（劳动合同、工资银行流水、工资条）；二是证明加班事实的证据（考勤记录、加班审批单、工作沟通记录）；三是证明休假安排与未休事实的证据（请假审批记录、年休假安排通知）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，加班事实原则上由劳动者举证，但只要能证明相关证据由用人单位掌握，单位拒不提供就要承担不利后果。
在工资、加班与休假争议中，很多劳动者并非"没有道理"，而是"没有证据"。仲裁和诉讼遵循"谁主张、谁举证"的基本规则，证据是否完整、是否形成链条，往往直接决定能否拿到加班费和未休年休假工资。下面这份证据清单，按"先证明关系、再证明金额、最后证明事实"的逻辑整理，可对照自身情况逐项核对。
一、先搞清楚：举证责任是怎么分配的
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。
加班费争议更特殊。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条明确：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由其承担不利后果。这意味着，你不需要拿到盖公章的"加班确认书"，只要能证明"打卡机在公司、考勤数据在公司手里"这类事实，举证压力就会部分转移给单位。
同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款要求用人单位书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这是主张"单位应当保存工资和考勤记录"的重要依据。
二、基础证据：先证明劳动关系与工资标准
- 书面劳动合同、入职登记表、录用通知书、岗位说明；
- 工资银行流水（最有力的工资标准证据）、工资条、工资确认单、个税纳税记录、社保和公积金缴费明细；
没有劳动合同也不必慌，上述第2至4项组合起来，通常足以认定事实劳动关系和实际工资水平。注意：计算加班费基数和未休年休假工资时，法院一般以正常工作时间工资为基准，因此务必把"基本工资+固定津贴"的构成弄清楚。
三、加班证据清单：从打卡记录到工作痕迹
- 排班表、值班表、节假日值班通知；
- 加班时段产生的"时间戳"证据：工作邮件收发时间、文件最后修改时间、系统操作日志、客户沟通记录；
- 门禁刷卡记录、监控录像线索、同岗位同事的证人证言。
提示：仅有"我经常加班"的陈述，通常不足以支持加班费请求。证据需要能对应到具体日期和具体时长，例如"某月某日18:00至22:00在即时通讯工具群汇报工作"。
四、休假证据清单：年休假、病假、事假
- 请假申请单及审批记录（OA系统、钉钉审批截图）；
- 公司年休假安排通知、放假通知、员工手册中的休假制度；
- 与主管沟通"申请休年假被拒"或"公司未安排年休假"的聊天记录、邮件；
- 销假记录、休假期间的工资发放情况；
- 病假的诊断证明、病历、挂号记录（主张病假工资时使用）。
依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意可不安排，但对应休未休天数应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步规定，若职工因本人原因且书面提出不休年休假，单位可只支付正常工作期间工资。因此，"是谁的原因未休"是关键，相关沟通记录务必保留。
五、操作建议：证据怎么固定才有效
- 原始载体优先：聊天记录保留手机原机，截图需体现双方昵称、完整对话；邮件保留原始邮件而非转发截图；
- 及时备份：离职前对考勤系统、OA审批、工资条进行截图或录屏，避免账号被回收后无法取证；
- 申请调取：若打卡数据、工资台账由单位掌握，可在仲裁中申请仲裁委责令单位提供，或申请调查取证；
- 注意时效：依《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效一般为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
六、常见问题
问：公司不提供考勤记录，我还能要回加班费吗？
问：只有即时通讯工具聊天记录，没有打卡记录，算数吗？
算证据，但证明力取决于内容。若聊天记录显示主管在具体日期安排你完成具体工作，且有时间节点和成果对应，通常可以与工资流水等证据形成链条。建议同时提交该时段的工作成果文件及其修改时间。
问：未休年休假工资的请求，可以追溯几年？
年休假天数一般按当年度计算，能否跨年度追溯以及具体折算方式，各地裁判尺度存在差异，建议结合当地实践主张。核心仍是准备好"公司未安排休假"或"申请被拒"的证据。
工资、加班与休假争议看似琐碎，实则高度依赖证据的完整性与时间对应关系。建议在争议发生初期就系统整理材料，避免离职后取证困难。如涉及金额较大或事实复杂，尽早咨询专业劳动法律师，评估胜诉空间与证据补强方案，会比自行摸索更稳妥。