新就业形态劳动者（外卖骑手、网约车司机、主播等）申请仲裁或诉讼时，常因劳动关系认定难而卡在第一步。证据清单的核心不是流水本身，而是能证明“劳动从属性”的材料——即平台如何派单、考核、处罚你。建议按下述清单分类保存，至少覆盖6个月以上周期。
一、证明“谁在用你”：主体资格类证据
劳动纠纷首先得搞清“告谁”。平台用工往往嵌套第三方外包、灵活用工协议，导致责任主体飘忽。您需固定：
- 平台名称：APP/store截图、网页备案信息、运营主体公司全称（通过“天眼查”、国家企业信用信息公示系统核验）；
- 服务协议/用户协议：注册时勾选的电子合同页面，(注意：协议内若约定“双方为合作关系”，该项证据本身中立，不影响实际用工性质认定，但需完整保存)；
- 工牌、胸卡、服装：骑手箱、工服、工作证照片，需含平台Logo与本人识别码；
- 系统工号：APP内部展示个人ID、站点、网格信息的截图。
实务中，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）明确“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理”的，应指导企业订立书面协议。该文件是界定平台责任边界的关键依据。
二、证明“受谁管”：用工管理类证据（核心）
仲裁庭认定劳动关系时，不看协议名称为“合作”“承揽”，而看实际运行中平台是否实施指挥性管理。
必备证据如下：
- 派单/抢单记录：完整截取系统派单列表、抢单项、接单率页面（体现强制派单与不可拒绝性）；
- 排班、打卡记录：APP内“上线打卡”“线下报备”“休息申请”的操作日志；
- 考核与奖惩记录：超时扣款、投诉处罚、好评率考核、星级评分规则页面及个人扣款明细；
- 培训与开会记录：线上安全考试通知、晨会/例会录音、站长或组长在即时通讯工具群的指令（在群发送时间与工作内容直接相关）；
- 停工/封号决定：平台强制下线通知、账号冻结截图、申诉流程记录。
特别提醒：上述记录的提取可使用手机“屏幕录制”功能，对APP内个人信息栏—历史奖惩—平台规则等分步录制，以证明证据来源的原始性与完整性。
三、证明“给了钱”：报酬结算类证据
工资支付流水是另一条生命线。注意：
- 银行转账流水：需显示交易对手方名称（非“代发”模糊字样），每月发放周期是否固定；
- 薪酬规则页面：计价规则、订单提成比例、基础服务费—需在每次规则变动前后各截取一次；
- 个税记录：个人所得税APP中扣缴义务人名称（若为平台公司或关联公司，价值极高）；
- 结算单：每周或每月系统生成的薪资明细单PDF或截图，含扣罚与奖励项目。
注意：若发放方频繁更换为“某外包公司”“某灵活用工平台”，请同步保存与劳务公司签的电子协议——该证据能证明“组织从属性”被三层架构掩盖，仲裁委可能据此刺破外壳追索实际用工单位。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
四、证明“干了多长”：时间与工作量证据
劳动关系存续期关系到经济补偿/赔偿年限，您可固定：
- 系统在线时长记录：APP内个人统计页面的“周均在线时长”“总配送单量”；
- 工作轨迹回放：订单完成后导航历史轨迹（保留在城市电子地图中）；
- 沟通记录：与站长/片区经理的钉钉或即时通讯工具聊天记录的原始载体（不可仅发截图，须能调出原始页面）；
- 健康证、保险单：平台代办的体检单、投保的雇主责任险或意外险保单（保险合同中投保人信息是极佳证据）。
五、分场景举证侧重
场景A：因交通事故申请工伤认定
- 需补充：案发当天的第一笔订单派单时间与最后一笔履约时间记录、配送路线图。
场景B：因被平台强制清退主张违法解除赔偿
- 需补充：清退前最后三个月的奖惩记录、系统版本更新记录中关于考核比例调整的公告、与客服的申诉录音。
场景C：因外包公司欠薪而主张平台承担连带责任
- 需补充：驻场经理在站点群发布的由平台制定的考勤与罚款细则截图，以及外包合同显示“平台享有最终调度权”的条款。
六、证据收集的“三要三不要”
要做动态取证：在每次版本更新、规则公告后及时截屏留存；要保存原始设备：换手机前用云端备份迁移APP数据；要定期整理证据清单并注明时间轴。
不要剪辑录音/篡改截图；不要只存聊天记录不存转账记录；不要仅提供复印件而丢失原始记录载体——出庭时必须携带手机当场演示登录过程。
七、常见问题
问：平台强制要求先签“确认无劳动关系承诺书”，签了还能主张权利吗？
能。书面约定不改变事实劳动关系实质。最高法及人社部案例均明确：双方书面约定与用工事实不符的，以事实为准。但签署此类文件后您的举证责任会稍有加重，建议签署时同步拍摄签署页所在位置（如被系统强制弹窗），并保留拒绝签署的证据。
问：我被外包临时工“拉日结”做了7天，没签任何协议，能否维权？
可以。请立即收集工作群排班表、转账记录（备注“工资”或“日结”）、当日劳动成果发送记录。依据《劳动合同法》第十条，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”——哪怕只做7天，也受劳动法保护。