很多人被辞退、被拖欠工资时才发现：合同没签、考勤在公司系统里、工资发现金，手上一张纸都没有。这类劳动争议、人事争议、新就业形态用工纠纷案件，胜负往往在开庭前就由证据决定了。下面从证据准备与举证风险角度，逐条回答最常见的五个问题。本文依据截至2025年现行有效的《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释整理，地方口径可能调整，办理前建议核验最新规定。
Q1：没签书面劳动合同，怎么证明自己和公司存在劳动关系？
结论：没有书面合同，仍然可以认定"事实劳动关系"。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确了认定标准。
适用条件：同时符合三点即可——双方主体适格；你接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动；你提供的劳动是公司业务的组成部分。
可用的证据清单：
- 工资支付凭证或记录、银行流水（注意摘要中是否有"工资"字样）；
- 社会保险缴费记录；
- 工作证、工牌、门禁卡、办公系统账号截图；
- 招工招聘登记表、报名表、入职登记表；
- 考勤记录、排班表、工作群通知；
- 同事证言（在职同事作证意愿低，离职同事更容易配合）。
操作步骤：先按时间轴整理证据，再补一份自述事实经过；证据以原件为准，截图要保留原始载体。
Q2：考勤表、工资表都在公司手里，我拿不到怎么办？
结论：属于用人单位掌握管理的证据，应由公司提供；拒不提供的，承担不利后果。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条进一步规定，劳动者主张加班费应就加班事实举证，但有证据证明用人单位掌握加班事实证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
操作要点：在仲裁申请书中明确写出"申请仲裁委责令被申请人提交××年×月至××年×月考勤记录、工资支付台账"，并说明你已掌握哪些能指向这些材料存在的线索（如系统名称、打卡方式、审批截图）。
Q3：即时通讯工具、钉钉聊天记录能作为证据吗？怎么保存才有效？
结论：可以。《民事诉讼法》第六十六条将电子数据列为法定证据种类；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第九十三条、第九十四条对电子数据的范围和真实性审查作了规定。
适用条件与操作步骤：
- 保证对话完整：不要只截有利片段，前后文一起提交；
- 关键内容可做公证或使用可信时间戳存证；
- 录音不要剪辑，开头最好交代时间、地点、双方身份。
深圳提示：深圳的劳动人事争议仲裁机构对电子证据的接受度较高，但普遍要求当庭出示原始设备核对。
Q4：没签合同可以主张二倍工资吗？最多能要几个月？
结论：可以，最长十一个月。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条第三款规定，满一年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
适用条件：计算区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。主张时要注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的一年仲裁时效。二倍工资在各地是按月分别起算时效还是整体起算，口径并不完全一致，深圳实践通常倾向逐月起算，具体请以受理机构的最新口径为准。
Q5：在深圳走劳动争议流程，证据要准备几份？
结论：一般准备一式三份，一份交仲裁委、一份送达被申请人、一份自留。
流程与管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请，深圳目前普遍推行"要素式"仲裁申请书，可在线上平台预填后现场提交。受理后一般在五日内决定是否受理，开庭后作出裁决，对裁决不服的可在收到之日起十五日内向